노무비 뜻 : 건설 현장이나 생산,제조 현장에서 육체노동을 하는 것에 해당하는 비용으로 직접노무비와 간접노무비로 구분됩니다.
또한 제품의 제조를 위하여 소비되는 노동력의 가치로서 기본급, 제수당, 상여금, 퇴직급여를 말하며 제품의 원가를 산정하는데 중요한 요소입니다.
목 차
1. 직접노무비와 간접노무비의 차이점
직접노무비와 간접노무비는 제품의 원가를 산정하는데 중요한 요소입니다.
✅ 직접노무비
생산현장에서 일하는 인원 중 직접적인 생산활동에 종사하는 인원에 대해 지급하는 급여입니다. 제조(시공)공정별로 작업인원, 작업시간 및 제조수량을 기준으로 계산합니다.
예를 들어, 자동차를 만드는 라인에서 일하는 노동자들의 임금이 직접노무비에 해당합니다.
✅ 간접노무비
생산활동의 지원과 관리 등의 업무에 종사하는 인원에 대한 급여입니다. 간접노무비는 원가계산자료를 활용하여 직접노무비에 대하여 간접노무비율을 곱하여 계산합니다. 간접노무비는 직접노무비를 초과하여 계산할 수 없습니다.
예를 들어, 자동차 공장의 관리자나 보안요원, 청소원 등의 임금이 간접노무비에 해당합니다.
2. 노무비 산정방법의 종류
공사나 제품을 만들기 위해 필요한 노동력에 대한 비용을 계산하는 방법으로 시간당 임률을 사용하여 계산합니다.
시간당 임률은 제품을 생산하는데 직접 소요된 노동력에 간접인원 인건비 비율 및 복리후생비를 더하여 산출한 Man Rate/Hour입니다.
1️⃣ 시간당 단가법
노무비 단가를 시간당 급여로 정하고, 노무량을 작업시간으로 산정하여 노무비를 계산하는 방법입니다. 이 방법은 작업시간이 쉽게 측정되고, 노동자의 근무의욕을 높일 수 있다는 장점이 있습니다. 하지만, 작업의 효율성과 품질에 따라 노무비가 달라지지 않아, 노동자의 생산성을 저하시킬 수 있다는 단점도 있습니다.
예를 들어, 자동차 공장에서 일정한 품질의 제품을 일괄적으로 생산하는 경우에는 시간당 단가법이 적합할 수 있습니다.
시간당 단가법을 적용할 때, 작업시간을 과대하거나 과소하게 산정하면 노무비가 부정확하게 계산될 수 있습니다. 예를 들어, 타일공이 8시간 동안 100m2의 타일을 시공했다고 하면, 노무비는 8시간 X 시간당 단가로 계산됩니다. 하지만, 실제로는 6시간만에 시공을 완료했거나, 10시간이 걸렸다면, 노무비는 6시간 X 시간당 단가 또는 10시간 X 시간당 단가로 계산되어야 합니다. 작업시간을 잘못 산정하면, 노무비가 과대하거나 과소하게 산출되어, 사업주나 노동자의 이익이 손상될 수 있습니다.
2️⃣ 고정 단가법
노무비 단가를 작업단위당 급여로 정하고, 노무량을 작업단위수로 산정하여 노무비를 계산하는 방법입니다. 이 방법은 작업의 효율성과 품질에 따라 노무비가 달라져, 노동자의 생산성을 높일 수 있다는 장점이 있습니다. 하지만, 작업단위수가 쉽게 측정되지 않거나, 작업의 난이도나 조건이 달라질 경우 노무비가 부당하게 산정될 수 있다는 단점도 있습니다.
작업단위수를 잘못 산정하거나, 작업의 난이도나 조건이 달라질 경우 노무비가 부당하게 산정될 수 있습니다. 예를 들어, 콘크리트를 주입하는 작업을 할 때, 노무비는 작업단위당 급여로 정하고, 작업단위수로 산정합니다. 하지만, 작업단위수를 잘못 측정하거나, 콘크리트의 종류나 혼합비율, 주입방법 등이 달라지면, 노무비는 작업단위당 급여를 조정해야 합니다. 작업단위수나 작업단위당 급여를 잘못 산정하면, 노무비가 과대하거나 과소하게 산출되어, 사업주나 노동자의 이익이 손상될 수 있습니다.
3️⃣ 성과 단가법
노무비 단가를 작업성과에 비례하게 정하고, 노무량을 작업성과로 산정하여 노무비를 계산하는 방법입니다. 이 방법은 작업성과가 높을수록 노무비가 높아져, 노동자의 동기부여와 경쟁력을 강화할 수 있다는 장점이 있습니다. 하지만, 작업성과의 기준이 명확하지 않거나, 작업의 품질이 떨어질 우려가 있습니다.
작업성과의 기준이 명확하지 않거나, 작업의 품질이 떨어질 우려가 있습니다. 예를 들어, 판매원이 판매실적에 따라 수수료를 받는 경우, 노무비는 판매실적에 비례하게 정하고, 판매실적으로 산정합니다. 하지만, 판매실적의 기준이 명확하지 않거나, 판매원이 판매량을 늘리기 위해 고객을 기만하거나, 제품의 품질을 저하시키는 경우, 노무비는 부당하게 산정될 수 있습니다. 작업성과의 기준이 명확하지 않거나, 작업의 품질이 떨어지면, 노무비가 과대하거나 과소하게 산출되어, 사업주나 노동자의 이익이 손상될 수 있습니다.
4️⃣ 혼합 단가법
노무비 단가를 시간당 급여와 작업단위당 급여의 합으로 정하고, 노무량을 작업시간과 작업단위수의 합으로 산정하여 노무비를 계산하는 방법입니다. 이 방법은 시간당 단가법과 고정 단가법의 장점을 모두 취할 수 있습니다. 하지만, 노무비 단가와 노무량의 산정이 복잡하고, 노동자의 부담이 커질 수 있습니다.
예를 들어, 컨설팅 업체가 고객의 요구에 따라 다양한 서비스를 제공하는 경우에는 혼합 단가법이 적합할 수 있습니다.
3. 노무비 산정시 주의사항
✅ 노무비 산정방법을 선택할 때는 공사나 제품의 특성, 시장 상황, 법률 규정 등을 고려해야 합니다.
- 시간당 단가법은 작업시간이 쉽게 측정되고, 일정한 품질의 제품을 일괄적으로 생산하는 경우에 적합하고, 성과 단가법은 작업성과가 높을수록 노무비가 높아져, 판매실적에 따라 수수료를 받는 경우에 적합합니다.
- 시장 상황에 따라, 노동시장의 수요와 공급, 경쟁사의 노무비 산정방법, 고객의 요구사항 등에 따라 노무비 산정방법을 조정해야합니다.
- 근로기준법, 세법, 공정거래법 등에 따라 노무비 산정방법에 제한이 있을 수 있습니다.
✅ 노무단가, 노무량, 노무비를 정확하게 산출하고, 필요한 경우 세금, 보험료, 복리후생비 등을 더해야 합니다. 노무비의 산정과정과 결과를 명확하게 문서화하고, 증빙자료를 확보해야 합니다.
✅ 노동자의 권리와 복지를 존중하고, 공정하고 합리적인 기준을 적용해야 합니다
노동자의 건강과 안전, 교육과 훈련, 임금과 수당, 휴식과 여가, 사회보장과 복리후생 등을 보장할 해야 합니다. 노무비 산정방법이 노동자의 노동의욕과 생산성, 노사관계에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다.
✅ 간접노무비가 직접노무비를 초과하지 않도록 주의해야 하며, 작업현장의 기계화, 자동화 등으로 불가피하게 초과하는 경우에는 증빙자료에 의하여 초과 산정할 수 있습니다.
마치면서
노무비 산정방법은 공사나 제품의 원가를 정확하고 합리적으로 계산하는 방법으로 효과적으로 활용하면 노동자의 권리와 복지를 존중하고, 노동생산성과 노사관계를 개선할 수 있습니다.
사업주의 경쟁력과 수익성을 높일 수 있으며 특히 건설업계의 성장과 발전에 기여하는 중요한 요소입니다.